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博拘手机app/瑞安高楼镇奖励有担当的村干部

来源: | 时间:2020-01-08

商报讯([记者 的拼音:jì zhě] 张晨 通讯员 林长凯 吴振彩) 近日,瑞安高楼镇高二村通过攻坚,加快推进了吴界山泵站高楼段迁建工程全线施工。据悉,根据《高楼镇村干部担当有为专门激励制[度 的英 文:attitudes]》规定,这个攻坚项目预计能给该村村干部带来4200元的激励奖金。

据了解,今年5月份,高楼镇党委明确下达56项镇级重点项目、30处“四边三化”整治难点、18个[历史 的拼音:lì shǐ]遗留[问题 的拼音:wèn tí]等攻坚任务,需要村居层面更加主动承担各项攻坚任务。针对村干部队伍中存在不愿担当、不敢担当等问题,该镇在《村级班子和村干部考绩办法(试行)》的基础上,建立健全了《高楼镇村干部担当有为专门激励制度》,激励村干部把心思、精力、能力放在谋发展、干事业、抓落实上,确保各攻坚项目顺利开展〖博拘手机app财务、考勤〗。

目前,该镇村干部担当有为专门激励资金约为300万元,[主要 的拼音:zhǔ yào]从村干部基温州商报酬中切块而来。按照激励制度规定,对包干责任村居攻坚成效突出的,评出15%的优秀村级班子集体,进行专项奖励,并倾斜奖励优秀村班子“两委”[其他 的拼音:qí tā]成员。激励制度还规定以分类考核划定激励比重、以系数捆绑调控任务落实,[有效 的拼音:yǒu xiào]激励村居保质保量完成任务。

根据初步预测,攻坚项目较少的村主职干部全年报酬约为2。5万元,而攻坚任务较重的村主职干部全年报酬将超过5万元■博拘手机app官网地址■。这将进一步拉大村主职干部报酬差距,强化干多干少不一样、干好干坏大不同的导向。

高楼镇党委书记林朝进表示,激励制度实施后,各社区、各村居纷纷对照自身包干责任,主动细化各项攻坚任务的推进时间、进度等,加大[工作 的英 文:work]力度,龙丽温高速政策处理、赵山渡库区生态搬迁点政策处理、吴界山泵站迁建、高楼第二水厂等重点[中心 的拼音:zhōng xīn]工作的进度明显加快,[[形成 的拼音:xíng chéng] 的英 文:formed]了良好的[建设 的拼音:jiàn shè]发展干事创业氛围。

“镇里对各村干部明确攻坚包干任务并责任到人,通过考核排名,对攻坚成效突出的村干部给予奖励,多干多得,少干少得,使得大家都有了危机[感 的拼音:gǎn],若干不好排名靠后,不但丢了全村面子,[自己 的拼音:zì jǐ]脸上也挂不住。” 高楼镇高二村党支部书记曹启坚说道。

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